Arbeitgeber und “Mehr”

Wir sind wie jedes Unternehmen auf gute und motivierte Mitarbeiter angewiesen. Eine einfache Formel: Je besser und motivierter die Mitarbeiter, desto erfolgreicher das Unternehmen.

Wir wissen das und versuchen unser Handeln stets an dieser Formel zu orientieren und die Voraussetzungen dafür zu schaffen. Dazu gehören diese strapazierten Begriffe “Work-Life-Balance”, “Entfaltungsmöglichkeiten”, “Gestaltungsspielraum” oder “flache Hierarchien”. Es ist einfach, diese Dinge zu behaupten und deutlich schwieriger, diese auch umzusetzen. Für uns ist es wichtig, diese Begriffe im Alltag zu leben und für unsere Mitarbeiter spürbar zu machen. Wir versuchen unsere Mitarbeiter zu unterstützen und ihnen den „Rücken frei zu halten“. Z.B. übernehmen wir für die Consultants die administrativen Aufgaben (Reisebuchung, Kreditkarten-Abrechnungen usw.), unterstützen im Bedarfsfall mit Arbeitgeber-Darlehen, finden Lösungen um coronabedingte KiTa-/Schul-Schließungen aufzufangen, organisieren Mitarbeiter-/Familien-Events um das Miteinander zu fördern, vergessen keinen Geburtstag ;-), fördern Weiterbildungsmaßnahmen …

Warum wir das machen? Weil es uns wichtig ist!

Um zu beweisen, dass wir all das sehr ernst meinen, bieten wir Dir (nach Corona persönlich bis dahin per Skype/Facetime/Telefon …) an, uns zu besuchen. Komm vorbei, guck Dir S&D an, sprich mit Mitarbeitern und lass mal alles auf Dich wirken. Unkompliziert und unverbindlich: Anrufen – vorbeikommen – S&D kennenlernen.

Goodies

Dass wir gut bezahlen und ein Füllhorn an “Goodies” bieten, wollen wir natürlich auch nicht unter den Teppich kehren. Das “S&D-Mehr”:

  • Gewinnbeteiligung (in den letzten 3 Jahren lag die Gewinnbeteiligung jeweils zwischen 2.000 € und 3.000 €)
  • betriebliche Altersvorsorge (nach Probezeit möglich Gehaltsumwandlung mit Zuschuss durch S&D: 40 € + 15%)
  • Firmenwagen nach Probezeit möglich (individuelle Regelung)
  • Übernahme der Kinderbetreuungsgebühr
  • Weiterbildung (Sprachkurse, Zertifizierungen …)
  • mobile Massage während der Arbeitszeit
  • Prämien für Mitarbeiterwerbung
  • Prämien für „gute Ideen“
  • Prämien für Betriebszugehörigkeit
  • flexible Arbeitszeit
  • Homeoffice
  • Vermeidung von Überstunden
  • Teamevents (Office Day, Mitarbeiter-/Familien-Events, Sommerfest …)
  • Sonderurlaub (bei Umzug, Hochzeit …)
  • Business Bahncard
  • Firmenkreditkarte (also keine Auslagen bzw. nervige Abrechnungen)
  • umweltfreundlich (Ökostrom, Bahncard, Baumpflanzaktion …)
  • Arbeitgeberdarlehen
  • entspannte Atmosphäre
  • Betriebsarzt

Wie auch Sie in den Genuss des “S&D-Mehr” kommen können? Hier geht’s zu den Stellenangeboten.